劳务派遣作为一种不同于标准劳动关系的特殊用工形式，其特殊的三角法律构造是劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的法理基础。《劳动合同法》关于劳务派遣中连带责任的两次立法均引起不同的意见，完善劳务派遣中连带责任立法要体现劳动法保护劳动者权益的立法宗旨，用工单位应在其与劳务派遣单位共同控制被派遣劳动者的范围内承担连带责任，以有效地保护被派遣劳动者的合法权益。

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

    劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。



    1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

    2、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

    3、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本，形成有效激励机制，从而建立起更为长期、稳定的劳动关系。

    4、短期派遣：用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

    5、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

    6、集体派遣：企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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